Врачи и учителя бегут из профессии – молодые специалисты ищут новые варианты из-за эксперимента с зарплатами. Правительство России приступает к испытанию новой модели оплаты. Однако в качестве полноценной реформы она пока не запускается — изменения будут протестированы в шести субъектах страны.
В одних регионах нововведения коснутся учителей, в других — медицинских работников. Такой формат объясняется необходимостью проверить эффективность подхода до его масштабного внедрения, сообщает «Царьград».Эксперимент с зарплатами врачей и учителей
Пилотные проекты стартуют в мае. Учителя примут участие в эксперименте в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях, а врачи — в Якутии, Курганской и Липецкой. Основной задачей реформы заявлено повышение гарантированной части дохода — оклада. Инициатива направлена на устранение диспропорций в доходах бюджетников между регионами и увеличение стабильности выплат, как того требует президентское поручение.
Читайте по теме: рост задолженности по зарплате: причины, последствия и возможные решения
При этом профсоюзы и эксперты высказывают сомнения относительно конечного результата. Известно, что на реализацию пилотной программы не предусмотрено дополнительное финансирование ни из федерального, ни из местных бюджетов. Это вызывает вопросы относительно реального повышения доходов. Проблема кадрового дефицита в школах и больницах остаётся актуальной, особенно на фоне низкой привлекательности профессий из-за высокой нагрузки и невысокой оплаты труда.
Юристы указывают, что подобные реформы в прошлом часто сводились к техническим манипуляциям с окладной частью. Работодатели снижали базовую ставку, компенсируя её стимулирующими и компенсационными выплатами, тем самым формально выполняя требования законодательства, но фактически оставляя доход работников на прежнем уровне. Конституционный суд уже сталкивался с подобной практикой, настаивая, что минимальный размер оплаты труда должен покрываться именно за счёт оклада.
Сложности эксперимента с зарплатами
Новая схема должна предусматривать, что не менее половины зарплаты составляют фиксированные выплаты. Однако представители отраслевых профсоюзов считают этот уровень недостаточным, предлагая закрепить долю оклада на уровне не менее 70%. Только в этом случае можно говорить о предсказуемом и прозрачном доходе для сотрудников социальной сферы.
История попыток изменить подход к оплате труда в бюджетной сфере тянется уже несколько лет. Попытки согласовать реформу между профильными ведомствами и Минфином ранее не увенчались успехом, так как предлагавшиеся меры требовали значительных дополнительных расходов. Сегодня процесс снова запущен, но без четких гарантий по финансированию.
Окончательная реализация новой системы оплаты труда запланирована на 2027 год. До этого времени власти намерены наблюдать за результатами пилотных проектов и корректировать параметры реформы. Однако без кардинального пересмотра финансирования и реального увеличения выплат изменения рискуют остаться лишь формальными.
Молодые специалисты бегут из профессии
Сфера труда в бюджетных учреждениях России на протяжении последних лет сталкивается с серьёзными вызовами. Несмотря на рапорты об исполнении поручений по повышению заработной платы, реальные изменения часто сводились к формальным манипуляциям. Оптимизация штатов, замена медицинского персонала техническими сотрудниками и урезание компенсационных выплат стали распространённой практикой, нередко применявшейся для улучшения статистики на бумаге. На деле же это вылилось в снижение мотивации и утрату доверия к системе.
Работники образования и здравоохранения выражают обеспокоенность в связи с подготовкой новой реформы оплаты труда. Опасения связаны с тем, что и на этот раз изменения могут носить декларативный характер, а сами принципы начисления зарплаты — остаться подверженными субъективным решениям руководства учреждений. Прежние практики уже продемонстрировали, что при отсутствии прозрачных механизмов даже правильные инициативы могут быть извращены на местах.
Одна из ключевых проблем — это крайне малая доля фиксированной части в общей зарплате. По оценкам специалистов, базовый оклад зачастую не превышает пятой части от общей суммы выплат. Остальные средства работник получает за счёт надбавок, условия которых могут меняться. Такая неопределённость делает невозможным долгосрочное планирование и снижает привлекательность профессии, особенно среди молодых специалистов. Многие из них предпочитают частный сектор, где условия понятнее и стабильнее.
Дополнительный дисбаланс создаёт резкий разрыв в доходах между регионами. Даже при одинаковой квалификации и объёме обязанностей, например, врачи в столице и на периферии получают кардинально разные суммы. Это стимулирует миграцию кадров в крупные города и обостряет нехватку специалистов в удалённых населённых пунктах.
Официальные лица заявляют о намерении протестировать новую систему оплаты труда в виде пилотных проектов в отдельных регионах. Однако, по мнению экспертов, без принципиального изменения структуры выплат и реального финансирования эти меры не смогут решить накопившиеся проблемы. Главное опасение — что перераспределение между окладной и стимулирующей частью зарплаты не приведёт к увеличению итогового дохода.
В нынешней ситуации реформа представляется неизбежной. Промедление в вопросах справедливой и стабильной оплаты труда учителей и врачей может привести к масштабному кадровому кризису. Речь идёт не только о социальных рисках, но и об угрозе интеллектуального и физического здоровья будущих поколений.
Ранее на «Пронедра» писали про самые высокооплачиваемые профессии в России и кто лидирует по зарплатам
Свежие комментарии