В последние годы в российских компаниях активно внедряются новые меры поддержки для сотрудников, имеющих непрерывный трудовой стаж. Эти изменения направлены на поощрение преданности и лояльности работников, что, в свою очередь, способствует снижению текучести кадров.
Почему появились нововведения со стажем
Принятое решение имеет своей целью не только улучшение материального положения пенсионеров, но и признание их труда и преданности своей профессии. По мнению экспертов, данный документ повысит уровень социальной защиты, данной категории граждан и станет очередным шагом на пути к более справедливой пенсионной системе.
Также читайте: Как проверить свои пенсионные баллы и узнать трудовой стаж?
В последние годы в российских компаниях активно внедряются новые меры поддержки для сотрудников, имеющих непрерывный трудовой стаж. Эти изменения направлены на поощрение преданности и лояльности работников, что, в свою очередь, способствует снижению текучести кадров.
Кому и сколько добавят за непрерывный стаж
Руководство предприятий утвердило новые документы, регулирующие выплату денежных бонусов в зависимости от стажа. За 1-3 года работы сотрудники могут рассчитывать на надбавку в размере 15% от оклада, в то время как те, кто проработал от 3 до 6 лет, получат 20%. Работники с более чем шестилетним стажем имеют право на максимальную надбавку — 25% от оклада.
Кому доступны меры поддержки
Важно отметить, что эти выплаты доступны не только действующим сотрудникам, но и пенсионерам, что делает инициативу еще более значимой. Некоторые пенсионеры смогут получить свои бонусы уже в январе, что станет приятным сюрпризом для многих.
Таким образом, новые меры поддержки создают не только материальные стимулы, но и способствуют формированию крепких отношений между работодателем и сотрудниками, усиливая рабочий коллектив.
Раннее на сайте «Пронедра» писали про Поддержку пенсионеров перед Новым годом: какие 3 доплаты они получат впервые
Свежие комментарии