На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Пронедра

330 подписчиков

Свежие комментарии

  • Galina
    🙏👌🙏Часть переданных ...
  • Сергей Карабухин
    Очередной постановочный ФЕЙК идиота-конченного-наркомана-фашиста-Зеленского. Гнида-Зеленский только и умеет создавать...Украина накопила ...
  • Раиса Мелькумова
    Начать с Британии, утопить этих зачинщиков!Украина накопила ...

Тринадцатая зарплата: кто может рассчитывать на выплату в этом году

Тринадцатая зарплата: кто может рассчитывать на выплату в этом году Евгения Комарова

Многие, вероятно, слышали термин «тринадцатая зарплата» и даже могли получать данную поощрительную выплату. Об особенностях ее назначения рассказала Анна Иванова, эксперт BGP Litigation. Юрист, как сообщает «Прайм», напомнила, что решения по 13-й зарплате принимаются на усмотрение работодателя.

Будет ли 13-я зарплата – на что рассчитывать

В российском Трудовом кодексе эта выплата не предусмотрена как обязательная. В то же время в некоторых компаниях существует традиция начисления дополнительной оплаты, которая может быть использована как альтернатива новогодним бонусам, индексации или даже прописана в коллективных договорах.

Читайте по теме: Последние новости о 13-й пенсии на сегодня: ждать ли выплату в 2024 году

Юрист отметила, что вопрос о выплате тринадцатой зарплаты зачастую решается работодателем на основе внутренней политики компании. При этом судебная практика показывает, что решения по таким вопросам не всегда в пользу работников. Премии и бонусы не являются обязательными. Хотя суды могут рассматривать денежные требования сотрудников в случае спора, вопрос о тринадцатой зарплате остаётся на усмотрение нанимателя.

Ждать ли выплату в этом году

С учетом повышения налога на доходы физических лиц с 2025 г. многие компании стремятся провести все переменные выплаты до конца 2024 года, что также касается начисления тринадцатой зарплаты. Иванова рекомендует работодателям заранее прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка или системе оплаты труда условия, при которых такие выплаты будут осуществляться. Например, это может быть связано с финансовыми результатами компании или служить заменой ежегодной индексации.

Таким образом, для работодателя будет разумным зафиксировать в документах положение о тринадцатой зарплате, что в случае судебного разбирательства может сыграть важную роль. Ведь отсутствие четкого регламента может привести к тому, что суд примет решение по аналогии, исходя из общей практики в сфере трудового законодательства.

Ранее на «Пронедра» писали, сколько получали в СССР: как выглядела зарплата рабочего человека

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх