В наступившем 2025 году россияне получили возможность отдыхать 11 дней подряд: с 29 декабря по 8 января включительно. Однако далеко не для всех эти дни станут каникулами. Некоторые специалисты могут быть привлечены к работе в праздничные дни, и этот труд должен быть компенсирован в соответствии с Трудовым кодексом.
Каких категорий работников это касается и каковы правила оплаты, разбираемся в этой статье.Работа в праздники: закон и исключения
Источник фото: ftimes.ru
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни запрещено, за исключением отдельных случаев. Работа в такие дни возможна только с согласия работника и при учёте мнения профсоюзного органа, если он есть. Однако есть исключительные ситуации, при которых согласие сотрудника не требуется. Это касается экстренных случаев, таких как:
- предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф и чрезвычайных ситуаций;
- предотвращение порчи имущества;
- работы, связанные с условиями чрезвычайного или военного положения.
Читайте по теме: Выход сотрудника на работу в новогодние праздники 2025: как оплачивать и что учитывать
Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в праздники ни при каких обстоятельствах, даже с их письменного согласия. Для женщин с детьми до трёх лет, инвалидов и тех, кто ухаживает за больными родственниками, обязательным условием является их письменное согласие, а также подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний.
Оплата труда в выходные и праздники
Источник фото: msk.kp.ru
Статья 153 Трудового кодекса РФ регламентирует оплату труда в праздничные дни. В зависимости от формы оплаты труда действуют следующие правила:
- Для сдельщиков — минимум в двойном размере по сдельным расценкам.
- Для работников с почасовой или подневной оплатой — минимум двойная ставка за час или день работы.
- Для сотрудников с окладом: если работа осуществляется в рамках месячной нормы — одинарная дневная ставка; за сверхнормативные часы — двойная ставка.
Альтернативой двойной оплате может быть предоставление дополнительного дня отдыха. Однако это решение принимается исключительно по желанию работника.
Кого чаще привлекают к работе в праздники
Источник фото: echonedeli.ru
На практике в праздники трудятся представители профессий, связанных с непрерывным производственным циклом, экстренными и общественно значимыми задачами. Это:
- медики, спасатели, полицейские;
- сотрудники ЖКХ, водители, машинисты;
- работники непрерывных производств, таких как заводы, фабрики, энергетические предприятия;
- продавцы и грузчики;
- представители творческих профессий, работающие в СМИ, театрах, киноиндустрии.
Для таких категорий работников праздничные дни зачастую заранее включены в график смен. Их труд оплачивается в двойном размере, если работа выпадает на праздничный день, и в стандартном — если на выходной.
Права работников и ответственность работодателей
Источник фото: calendar.yoip.ru
Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате праздничных дней, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:
- Государственная инспекция труда;
- прокуратура;
- суд.
Член Комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб подчёркивает: любое отклонение от минимально установленной компенсации за праздничные дни недопустимо. Коллективные договоры могут предусматривать только более высокие ставки, но не ниже минимальных норм, установленных законодательством.
Что важно помнить сотрудникам
- Работа в праздничные дни должна быть согласована с сотрудником, кроме случаев чрезвычайных ситуаций.
- Сотрудники, имеющие право на отказ (инвалиды, матери с детьми до трёх лет и другие), обязаны быть письменно уведомлены о возможности отказаться.
- Каждый работник может обратиться в профсоюз или инспекцию труда, если его права нарушаются.
Работа в новогодние праздники — не редкость для многих сфер. Важно, чтобы она была оформлена по закону, а сотрудники получили справедливую компенсацию. В 2025 году это особенно актуально, так как число праздничных дней увеличилось, что потребует большей внимательности со стороны работодателей и осведомлённости со стороны работников.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, как изменение МРОТ затронет зарплаты в 2025 году?
Свежие комментарии