Оплату за сверхурочную работу в России начали считать по-новому

С 1 сентября вступили в силу изменения в оплате за сверхурочные часы труда. В соответствии с новым федеральным законом, учитывающим полную зарплату с включением компенсаций и стимулирующих начислений, для сверхурочных часов установлен новый порядок расчета.

Подробности об изменениях сообщает 5-tv.ru.

Как оплатят сверхурочную работу

За первые 2 часа полагается увеличить выплату минимум в 1,5 раза. Последующее время оплачивается в двойном размере.

Согласно изменениям в статье №152 Трудового кодекса, точные ставки оплаты могут быть определены различными документами, включая трудовой и коллективный договора. Сотрудники получают возможность обменять сверхурочную работу на дополнительное время отдыха. Оно, отмечают журналисты pronedra.ru, не может быть меньше отработанных часов. Исключения составляют случаи, предусмотренные Кодексом.

Текущий год показал рост числа вакансий, предусматривающих сверхурочные. Согласно данным на май, их количество достигло примерно 45 000 шт., увеличившись в 1,5 раза.

Чаще всего сверхурочную работу предлагают:

• работникам на удаленке;
• инженерам;
• грузчикам;
• водителям.

Вопрос занятости в правительстве рассматривали и ранее. Так, власти получили законопроект, контролирующий ненормированный рабочий день.

В России хотят ограничить ненормированную работу

В Госдуму в конце июля хотели направить законопроект, ограничивающий ненормированное рабочее время 120 часами в год. По информации Ярослава Нилова из ЛДПР, эта мера направлена на улучшение условий труда работников.

Сейчас ограничения на продолжительность так называемой «эпизодической» работы при ненормированном рабочем дне законодательно не установлены. Новый законопроект предложит внести соответствующие изменения в ТК. В нем дополнительно прописана инициатива по введению дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 календарных дней.

Если законопроект будет принят, работодатели будут обязаны тщательно учитывать каждую минуту переработки. Это изменение должно привести к более справедливым условиям труда и улучшению прав работников в условиях ненормированного рабочего времени.